Az online álláskeresés kényelmes és hatékony módja a munkakeresésnek, azonban tele van buktatókkal. Sokan esnek bele ugyanazokba a hibákba, ami jelentősen csökkentheti az esélyeiket a sikerre. Gyakori tévedés például a tömeges jelentkezés, amikor az ember minden állásra beadja az önéletrajzát, anélkül, hogy figyelembe venné a pozíció követelményeit. Ez nem csak időpocsékolás, de a munkáltatók számára is azt üzeni, hogy nem vagyunk igazán érdeklődők.
Egy másik gyakori hiba a hiányos vagy elavult önéletrajz. Az önéletrajz az első benyomás, ezért kulcsfontosságú, hogy naprakész, releváns és professzionális legyen. Sokan elfelejtik frissíteni a legújabb tapasztalataikat, vagy nem fordítanak elég figyelmet a helyesírásra és a nyelvezetre.
A legsúlyosabb hiba talán az, hogy az álláskeresők nem használják ki az online platformok adta lehetőségeket a networkingre és a kapcsolatteremtésre.
A LinkedIn például kiváló eszköz a szakmai kapcsolatok építésére és a potenciális munkáltatók megtalálására. Sokan azonban csak passzívan várják a megkereséseket, ahelyett, hogy aktívan részt vennének a szakmai közösségekben és kezdeményeznének beszélgetéseket.
Végül, de nem utolsósorban, sokan alábecsülik a személyre szabott motivációs levél fontosságát. Egy sablonos motivációs levél nem fogja meggyőzni a munkáltatót arról, hogy miért vagyunk a legalkalmasabbak a pozícióra. Fontos, hogy a motivációs levelet az adott álláshoz és a céghez igazítsuk, kiemelve azokat a készségeinket és tapasztalatainkat, amelyek relevánsak a pozíció szempontjából.
A tökéletlen önéletrajz: Formázási, tartalmi és nyelvtani bakik
Az online álláskeresés során az önéletrajz az első benyomás. Egy rosszul megírt önéletrajz azonnal a kukában landolhat, még mielőtt a potenciális munkáltató egyáltalán megismerhette volna a képességeidet. A hibák sokfélék lehetnek, kezdve a formázási bakiktól, a tartalmi hiányosságokon át a nyelvtani pontatlanságokig.
A formázás kulcsfontosságú. Egy zsúfolt, nehezen olvasható önéletrajz azonnal elriasztja az olvasót. Használj tagolt szöveget, rövid bekezdéseket és elegendő üres helyet. A betűtípus legyen professzionális és könnyen olvasható (pl. Arial, Times New Roman). A túlzott díszítés, a színes háttér és a furcsa betűtípusok kerülendők. Ne feledkezz meg a következetes formázásról sem: a címsorok, bekezdések és felsorolások legyenek egységes stílusúak.
A tartalmi hiányosságok is gyakoriak. Az önéletrajzod legyen releváns a megpályázott pozíció szempontjából. Ne sorold fel az összes korábbi munkádat, csak azokat, amelyek kapcsolódnak a jelenlegi álláshirdetéshez. A tapasztalatok leírásakor fókuszálj az eredményeidre, ne csak a feladataidra. Használj számokat és mérhető eredményeket, hogy bizonyítsd a sikereidet. Például: „15%-kal növeltem az értékesítést egy év alatt.” Fontos továbbá, hogy az önéletrajzod ne legyen túl hosszú. Általában 1-2 oldal elegendő.
A leggyakoribb hiba, hogy az önéletrajz nem a konkrét álláshirdetésre van szabva. Minden egyes pozícióhoz érdemes átírni és optimalizálni az önéletrajzot, kiemelve azokat a készségeket és tapasztalatokat, amelyek a leginkább relevánsak.
A nyelvtani hibák és elírások komolytalan benyomást keltenek. Mindig olvasd át többször az önéletrajzodat, vagy kérj meg valakit, hogy nézze át helyetted. A helyesírás-ellenőrző nem mindig találja meg az összes hibát, különösen a szóhasználati problémákat. Ügyelj a helyesírásra, a nyelvhelyességre és a stílusra. Kerüld a bonyolult mondatokat és a szakszavakat, ha nem vagy biztos benne, hogy a HR-es ismeri őket.
Az alábbi táblázat összefoglalja a leggyakoribb hibákat:
| Hiba típusa | Példa |
|---|---|
| Formázási hiba | Túl sok betűtípus, zsúfolt elrendezés |
| Tartalmi hiba | Releváns tapasztalatok hiánya, túl hosszú önéletrajz |
| Nyelvtani hiba | Elírások, helytelen nyelvhasználat |
Az online álláskeresés során a tökéletes önéletrajz elengedhetetlen a sikerhez. Fordíts időt és energiát a megírására, és ne sajnáld a fáradtságot, hogy kijavítsd a hibákat. Egy jól megírt önéletrajz meghozhatja a várt sikert.
A motivációs levél elhanyagolása vagy sablonos megközelítése
Az online álláskeresés során a motivációs levél gyakran áldozatul esik a kapkodásnak. Sokan egyszerűen mellőzik a csatolását, pedig ez egy remek lehetőség arra, hogy kiemelkedjünk a tömegből. A másik véglet, amikor a motivációs levél egy sablonos, általános szöveg, ami minden pozícióra ugyanazt a frázisgyűjteményt ismétli. Ez a megközelítés éppolyan káros, mintha egyáltalán nem is írnánk levelet.
Miért baj ez? Mert a HR-esek és a felvételi menedzserek azonnal kiszúrják a sablonos megközelítést. Ha nem szánunk időt arra, hogy személyre szabjuk a levelet, azt üzenjük, hogy nem vagyunk igazán érdekeltek a pozícióban, vagy a cégben. Egy általános levél nem mutatja meg a valódi motivációnkat, a képességeink relevanciáját, és azt sem, hogy hogyan tudnánk hozzájárulni a vállalat sikeréhez.
Gondoljunk bele: a motivációs levél a bemutatkozó levelünk. Ez az első (és sokszor egyetlen) esélyünk arra, hogy meggyőzzük a munkaadót arról, hogy érdemesek vagyunk a meghallgatásra. Ha ezt a lehetőséget elszalasztjuk, jelentősen csökkentjük az esélyeinket.
A legfontosabb: a motivációs levél ne csak ismételje az önéletrajz tartalmát, hanem egészítse ki azt, bemutatva, hogy a tapasztalataink és képességeink hogyan kapcsolódnak az adott pozícióhoz és a cég elvárásaihoz.
Mit tehetünk helyette? Mindenképpen olvassuk el alaposan a hirdetést, és azonosítsuk a legfontosabb elvárásokat. Kutassuk fel a céget, ismerjük meg a tevékenységüket, a kultúrájukat. A motivációs levélben konkrét példákkal illusztráljuk, hogyan felelünk meg az elvárásoknak, és hogyan tudunk értéket teremteni a vállalat számára. Ne féljünk a személyes hangvételtől, mutassuk meg a lelkesedésünket, és tegyük egyértelművé, hogy miért szeretnénk éppen annál a cégnél dolgozni.
Ne feledjük, a minőség fontosabb a mennyiségnél. Inkább kevesebb helyre jelentkezzünk, de minden egyes pályázathoz készítsünk egyedi, átgondolt motivációs levelet.
A kulcsszavak figyelmen kívül hagyása: Az ATS-rendszerek kicselezése
Az online álláskeresés során az egyik leggyakoribb, és legköltségesebb hiba a kulcsszavak figyelmen kívül hagyása. Ez nem csupán a HR-esek figyelmének elkerülését jelenti, hanem azt is, hogy az önéletrajzod egyáltalán nem jut el hozzájuk. A legtöbb vállalat ugyanis ATS (Applicant Tracking System) rendszereket használ az önéletrajzok szűrésére.
Ezek a rendszerek nem „olvassák” az önéletrajzot úgy, ahogy egy ember tenné. Ehelyett kulcsszavakat keresnek, amelyek megegyeznek a pozíció leírásában szereplő követelményekkel. Ha az önéletrajzodból hiányoznak ezek a kulcsszavak, az ATS automatikusan kiszűrheti azt, függetlenül attól, hogy mennyire vagy alkalmas a pozícióra.
A kulcsszavak figyelmen kívül hagyása azt jelenti, hogy a kemény munkával megírt önéletrajzod soha nem kerül emberi szem elé.
Hogyan kerülheted el ezt a hibát?
- Alaposan olvasd el a munkaköri leírást! Jegyezd fel az összes fontos készséget, tapasztalatot és tulajdonságot, amit a munkáltató keres.
- Integráld a kulcsszavakat az önéletrajzodba! Ne csak felsorold őket, hanem természetes módon építsd be a szövegbe, bemutatva, hogy hogyan alkalmaztad ezeket a készségeket korábbi munkáid során.
- Használj szinonimákat! Ne csak ugyanazokat a kulcsszavakat ismételgesd, keress alternatív kifejezéseket is, amelyek ugyanazt jelentik.
- Optimalizáld a LinkedIn profilodat! A LinkedIn-en is használd a releváns kulcsszavakat, hogy könnyebben megtaláljanak a fejvadászok és a HR-esek.
Ne feledd, az ATS rendszerek célja, hogy megkönnyítsék a HR-esek munkáját, de ez nem jelenti azt, hogy neked kellene megnehezíteni a sajátodat. A kulcsszavak tudatos használatával növelheted az esélyeidet arra, hogy az önéletrajzod eljusson a megfelelő személyhez, és meghívjanak egy állásinterjúra.
A LinkedIn profil optimalizálásának elmulasztása
Sokan elfelejtik, hogy a LinkedIn manapság nem csupán egy online önéletrajz, hanem egy hatékony álláskeresési eszköz. A profil optimalizálásának elmulasztása az egyik leggyakoribb hiba, amit az online álláskeresők elkövetnek.
Gondolj bele: a fejvadászok és HR-esek nap mint nap LinkedIn-en keresik a megfelelő jelölteket. Ha a profilod hiányos, nem tartalmazza a megfelelő kulcsszavakat, vagy egyszerűen csak nem kelt jó benyomást, akkor óriási esélyt szalasztasz el.
Mire kell figyelned? Először is, a profilképed legyen professzionális. Kerüld a nyaralós, bulizós képeket. A profilod összefoglalója (summary) legyen érdekes és informatív, röviden összefoglalva a szakmai tapasztalataidat és céljaidat. Ne felejtsd el a releváns kulcsszavakat használni, amikre a munkáltatók keresnek.
A tapasztalataid részletezésekor ne csak a munkaköri leírást másold be. Konkrét eredményeket mutass be számokkal, például „15%-kal növeltem az értékesítést egy év alatt”. A készségeid (skills) szekciót is töltsd ki alaposan, és kérj ajánlásokat (endorsements) a kollégáidtól.
A LinkedIn profilod a digitális névjegyed. Kezeld úgy!
Ne hanyagold el a kapcsolatépítést sem. Csatlakozz releváns csoportokhoz, vegyél részt a szakmai vitákban, és keress meg potenciális munkáltatókat. Az aktív jelenlét növeli az esélyeidet a sikerre.
Végül, de nem utolsósorban, frissítsd rendszeresen a profilodat. Egy elavult profil azt sugallja, hogy nem vagy aktív álláskereső, vagy nem törődsz a digitális megjelenéseddel.
A nem megfelelő állásportálok használata
Sokan elkövetik azt a hibát, hogy nem a megfelelő állásportálokon keresnek. Ez azt jelenti, hogy olyan oldalakon töltik az idejüket, amelyek vagy nem relevánsak a szakterületükre, vagy egyszerűen elavultak és kevés új álláshirdetést kínálnak.
Gondoljunk csak bele: egy szoftverfejlesztőnek nem sok haszna van abból, ha egy vendéglátással foglalkozó oldalon böngészik. Fontos, hogy szakterületünknek megfelelő, specializált állásportálokat keressünk. Ezeken az oldalakon nagyobb eséllyel találunk releváns ajánlatokat, és a versenytársaink száma is kisebb lehet.
Az általános állásportálok is hasznosak lehetnek, de a kulcsszó a szűrés. Állítsunk be minél pontosabb szűrőket, hogy csak a releváns hirdetéseket lássuk. Ne feledkezzünk meg a régiós beállításokról sem, ha nem szeretnénk az ország másik végében dolgozni.
A legfontosabb: mielőtt elkezdenénk az álláskeresést, szánjunk időt a megfelelő platformok felkutatására. Ez a befektetés megtérül, hiszen időt és energiát spórolunk meg, és növeljük az esélyét annak, hogy megtaláljuk a tökéletes állást.
Ne feledjük, hogy a mennyiség nem egyenlő a minőséggel. Jobb kevesebb, de releváns hirdetést átnézni, mint rengeteg irrelevánsat. Használjunk több különböző, de a szakterületünkre fókuszáló oldalt, és ne ragadjunk le egyetlen platformnál.
Érdemes szakmai fórumokon is tájékozódni, ahol a kollégák gyakran megosztják a tapasztalataikat a különböző állásportálokkal kapcsolatban. Ezek a visszajelzések segíthetnek a megfelelő platformok kiválasztásában.
A túlzott jelentkezés: A minőség feláldozása a mennyiség oltárán
Sokan esnek abba a hibába, hogy minél több állásra próbálnak meg jelentkezni online, abban a reményben, hogy növelik az esélyeiket. Ez a stratégia azonban gyakran visszafelé sül el. Ahelyett, hogy gondosan átnéznék az álláshirdetéseket és személyre szabnák az önéletrajzukat és motivációs levelüket, inkább futószalagon gyártják a sablonos jelentkezéseket.
A tömeges jelentkezés azt eredményezi, hogy a jelentkezések nem relevánsak az adott pozícióra, ami azonnal kiszűri azokat a HR-esek. Ezzel nem csak időt pazarolunk, de rontjuk a saját megítélésünket is a munkaerőpiacon.
A minőség feláldozása a mennyiség oltárán az online álláskeresés egyik legnagyobb buktatója.
Gondoljunk bele: egy HR-es naponta rengeteg önéletrajzot néz át. Ha a miénk egy sablonos, nem a pozícióra szabott dokumentum, akkor valószínűleg észre sem veszik. Ezzel szemben, ha pontosan arra a pozícióra fókuszálunk, és megmutatjuk, hogy miért mi vagyunk a legalkalmasabbak, sokkal nagyobb esélyünk van a sikerre.
Érdemes inkább kevesebb, de átgondoltabb és személyre szabottabb jelentkezést beadni, mint rengeteg sablonosat. Koncentráljunk azokra az állásokra, amelyek valóban érdekelnek bennünket, és amelyekhez a képességeink és tapasztalataink passzolnak.
A személyre szabás hiánya: Ugyanaz a levél minden pozícióra
Az online álláskeresés során elkövetett egyik leggyakoribb hiba, hogy a jelentkezők nem szánnak elég időt a személyre szabásra. Ez azt jelenti, hogy ugyanazt az önéletrajzot és motivációs levelet küldik el minden egyes pozícióra, anélkül, hogy figyelembe vennék a hirdetésben szereplő konkrét elvárásokat és követelményeket.
Ez a megközelítés rendkívül kontraproduktív. A munkáltatók olyan jelölteket keresnek, akik valóban érdeklődnek a pozíció és a cég iránt. Ha egy sablonos levelet kapnak, az azt sugallja, hogy a jelentkező nem fektetett bele energiát a jelentkezésbe, és nem is igazán érti, mit várnak el tőle.
A személyre szabás hiánya azt üzeni a munkáltatónak, hogy nem vagy hajlandó többletmunkát végezni azért, hogy megszerezd az állást.
Gondolj bele: ha egy cég marketinges munkatársat keres, és te egy programozói tapasztalatokkal rendelkező, de a marketing iránt érdeklődést nem mutató levelet küldesz, akkor az esélyeid minimálisak. Ehelyett kiemeld azokat a készségeidet és tapasztalataidat, amelyek relevánsak az adott pozíció szempontjából. Például, ha van tapasztalatod a közösségi médiában, említsd meg, még akkor is, ha az nem a fő szakmád.
A siker kulcsa a kutatásban rejlik. Nézz utána a cégnek, a pozíciónak, és próbáld megérteni, mit keresnek. Ezután alakítsd át az önéletrajzodat és motivációs leveledet úgy, hogy az tükrözze a te alkalmasságodat az adott feladatra. Ne feledd, a minőség mindig fontosabb a mennyiségnél!
A munkáltató alapos kutatásának elmulasztása
Sokan elkövetik azt a hibát, hogy vakon jelentkeznek állásokra, anélkül, hogy alaposan utánanéznének a vállalatnak. Pedig a munkáltató alapos kutatása kulcsfontosságú a sikeres online álláskereséshez. Ez nem csupán arról szól, hogy megnézzük a cég weboldalát, hanem mélyebbre kell ásni!
Miért fontos ez? Mert így tudjuk, hogy:
- A vállalat valóban az, aminek mondja magát. Ellenőrizhetjük a pénzügyi helyzetét, a hírnevét, és a piaci pozícióját.
- A cég kultúrája és értékei összhangban vannak-e a sajátjainkkal. Egy stresszes, toxikus környezetben senki sem szeretne dolgozni.
- A meghirdetett pozíció valóban megfelel-e az elképzeléseinknek. A leírás néha félrevezető lehet.
Ha nem szánunk időt a vállalat alapos feltérképezésére, könnyen rossz döntést hozhatunk, és olyan helyen köthetünk ki, ahol boldogtalanok leszünk.
Hol keressünk információt? A cég weboldalán kívül nézzünk utána a LinkedIn-en, olvassunk véleményeket a Glassdoor-on, és keressünk híreket a cégről a Google-ben. Minél több információt gyűjtünk, annál jobb képet kapunk a potenciális munkahelyünkről. Ne sajnáljuk erre az időt, mert ez a befektetés hosszú távon megtérül!
A hálózati kapcsolatok kihasználatlansága
Az online álláskeresés során az egyik leggyakoribb hiba, hogy az emberek elfelejtik a hálózati kapcsolataik erejét. Sokan kizárólag állásportálokon böngésznek, pedig a személyes kapcsolatok sokkal többet érhetnek.
Gondolj végig: kiket ismersz, akik a kívánt szektorban dolgoznak? Régi kollégák, egyetemi csoporttársak, barátok barátai? Vedd fel velük a kapcsolatot! Egy egyszerű „Szia, hallottam, hogy a cégeteknél van nyitott pozíció…” üzenet csodákra képes.
Sokan félnek segítséget kérni, pedig az emberek többsége szívesen segít. Ne gondold, hogy terhet jelentesz. Egy rövid beszélgetés, egy bemutatás a megfelelő embernek – mindez óriási különbséget jelenthet a pályáztatás során.
A hálózati kapcsolataid kihasználása nem csak arról szól, hogy állást kérsz. Hanem arról is, hogy információt gyűjtesz, tanácsot kérsz, és képbe kerülsz a rejtett álláslehetőségekkel kapcsolatban.
Ne feledkezz meg a LinkedInről sem! Ez egy kiváló platform a kapcsolatépítésre. Keress releváns csoportokat, vegyél részt a beszélgetésekben, és bővítsd a hálózatodat.
Sokszor a legjobb állások nem is kerülnek fel a nyilvános állásportálokra. Ezek az úgynevezett „rejtett állások”, amelyekhez a hálózati kapcsolataidon keresztül juthatsz el.
Az online jelenlét ellenőrzésének hiánya: A digitális lábnyom jelentősége
Sok álláskereső elfelejti, hogy a potenciális munkaadók alaposan átnézik az online jelenlétüket. Ez nem csak a LinkedIn profiljukat jelenti, hanem a Facebook, Instagram és egyéb közösségi média platformokon található tevékenységüket is. Egy gondatlanul feltöltött kép, egy helytelen megjegyzés vagy egy vitatott vélemény könnyen tönkreteheti az álláskeresést.
A probléma gyökere gyakran az, hogy az emberek nem tudatosítják, milyen mértékben nyilvánosak az online profiljaik. Sokan nem ellenőrzik a privát szférájuk beállításait, így olyan tartalmak is nyilvánosak maradnak, amiknek nem kellene. Ez különösen igaz azokra, akik régebben regisztráltak különböző oldalakra, és azóta nem frissítették a beállításaikat.
A digitális lábnyomod a te névjegyed a virtuális térben. Mielőtt jelentkezel egy állásra, feltétlenül vizsgáld át, hogy mit találnak rólad a munkaadók online!
Mit tehetsz? Először is, keress rá a saját nevedre a Google-ben és más keresőmotorokban. Nézd meg, milyen találatok jelennek meg. Másodszor, ellenőrizd a közösségi média profiljaidat, és állítsd be a megfelelő adatvédelmi beállításokat. Harmadszor, gondold át, mielőtt posztolsz valamit, hogy az hogyan fog hatni a szakmai megítélésedre. Ne feledd, ami egyszer felkerül az internetre, az ott is marad!
Ne hagyd, hogy egy meggondolatlan online cselekedet tönkretegye az álláskeresésedet! Légy tudatos a digitális lábnyomodra, és építs egy olyan online profilt, ami pozitívan tükrözi a személyiségedet és a szakmai hozzáértésedet.
A bértárgyalás elkerülése vagy rossz kezelése
Sokan elkövetik azt a hibát online álláskeresés során, hogy teljesen elkerülik a bértárgyalást, félve a konfliktustól vagy attól, hogy elveszítik a lehetőséget. Ez azonban óriási hiba! Ha nem tárgyalsz, akkor valószínűleg kevesebbet fogsz keresni, mint amennyit érzel, hogy megérdemelsz.
Másik gyakori hiba a rossz bértárgyalási stratégia. Például, ha nem végzel kutatást a hasonló pozíciók bérezéséről a piacon, akkor nem tudsz reális elvárásokat támasztani. Érdemes megnézni fizetési kalkulátorokat és online fórumokat, hogy képet kapj a helyzetről.
Egy másik buktató, ha az első ajánlatot azonnal elfogadod. Mindig legyen helye a tárgyalásnak! Akár csak egy minimális emelést is kérsz, jelezheted, hogy értékeled magad és a munkádat.
A legfontosabb: ne félj tárgyalni! Készülj fel alaposan, ismerd az értékeidet és légy magabiztos. A bértárgyalás nem egy csata, hanem egy lehetőség, hogy mindkét fél számára előnyös megállapodást kössön.
Végül, sokan nem veszik figyelembe a juttatásokat (pl. cafeteria, bónuszok, képzések) a bértárgyalás során. Ezek jelentősen növelhetik a teljes kompenzációs csomag értékét, így érdemes ezekről is érdeklődni és tárgyalni.
A követés elmulasztása: A jelentkezés utáni kommunikáció
Sokan elkövetik azt a hibát, hogy a jelentkezés elküldése után hátradőlnek és várják a csodát. Pedig az utánkövetés kulcsfontosságú lehet! Egy rövid e-mail, amiben megerősíted érdeklődésed a pozíció iránt, sokat számíthat.
Azonban vigyázz, ne légy tolakodó! A cél nem az, hogy zaklasd a HR-est, hanem hogy emlékeztesd őket a jelentkezésedre és megmutasd, hogy továbbra is motivált vagy.
A legfontosabb: ne felejtsd el nyomon követni a jelentkezésed! Ez megmutatja, hogy valóban érdekel a pozíció és proaktív vagy.
Ideális esetben 1-2 héttel a jelentkezés után érdemes érdeklődni az állás helyzetéről. Ha a hirdetésben megadtak egy határidőt, ameddig visszajeleznek, tartsd magad ahhoz. Ha nem kaptál választ a megadott időpontig, akkor nyugodtan írhatsz egy udvarias emlékeztetőt.
Az utánkövetés nem garancia a sikerre, de jelentősen növelheti az esélyeidet, hogy behívjanak egy interjúra. Ne hagyd ki ezt a fontos lépést!
A türelmetlenség: A gyors eredmények várása és a feladás
A legtöbb álláskereső beleesik abba a hibába, hogy azonnali eredményeket vár az online platformokon. A valóság azonban az, hogy az álláskeresés időigényes folyamat. Sokan már néhány sikertelen jelentkezés után elkeserednek és feladják, pedig a kitartás kulcsfontosságú.
Ne feledjük, hogy a cégeknek időre van szükségük a beérkező önéletrajzok átnézéséhez, és a megfelelő jelöltek kiválasztásához. Türelmesnek kell lennünk, és rendszeresen frissíteni kell az önéletrajzunkat, illetve a profilunkat a különböző álláskereső oldalakon.
A legnagyobb hiba, amit elkövethetünk, ha a kezdeti nehézségek láttán azonnal feladjuk az online álláskeresést. A sikerhez idő, energia és kitartás szükséges.
Ne hagyjuk, hogy a negatív visszajelzések elvegyék a kedvünket! Tekintsük ezeket tanulási lehetőségnek, és finomítsuk a stratégiánkat. Vizsgáljuk meg, hogy az önéletrajzunk megfelelő-e, a motivációs levelünk meggyőző-e, és hogy a kiválasztott állások valóban passzolnak-e a képességeinkhez.
A készségek és tapasztalatok alul- vagy túlértékelése
Az online álláskeresés során gyakori hiba, hogy az álláskeresők nem megfelelően mérik fel a saját készségeiket és tapasztalataikat. Ez két irányba is elmehet: vagy alábecsülik, vagy túlértékelik a tudásukat.
Az alábecsülés esetén sokan nem jelentkeznek olyan pozíciókra, amelyekre valójában alkalmasak lennének, mert azt gondolják, hogy nem rendelkeznek a szükséges képességekkel. Fontos, hogy reálisan tekintsünk a tudásunkra, és ne hagyjuk, hogy a bizonytalanság visszatartson minket.
A túlértékelés is problémát okozhat. Ha valaki olyan pozíciókra pályázik, amelyekhez nincs meg a megfelelő tapasztalata, akkor valószínűleg elutasítják, és ez negatívan befolyásolhatja az önbizalmát. Ráadásul, ha mégis sikerül elnyernie egy ilyen állást, hamar kiderülhet, hogy nem tud megfelelni az elvárásoknak.
A sikeres online álláskeresés kulcsa a reális önértékelés. Tudnunk kell, hogy miben vagyunk jók, és miben kell még fejlődnünk.
Érdemes megkérdezni a barátainkat, kollégáinkat, volt munkatársainkat, hogy ők hogyan látják a képességeinket. A külső visszajelzés sokat segíthet abban, hogy pontosabb képet kapjunk magunkról.
Ne felejtsük el, hogy a legtöbb álláshirdetésben szereplő követelmények nem feltétlenül szentírások. Ha a kritériumok 80%-ának megfelelünk, akkor érdemes jelentkezni, még akkor is, ha néhány pontban hiányosságaink vannak.
A kérdezés hiánya az interjú során
Sokan elkövetik azt a hibát az online interjúk során, hogy nem kérdeznek semmit. Ez egy hatalmas hiba, mert azt sugallja, hogy nem érdeklődsz a pozíció vagy a cég iránt. Az interjú nem egy egyirányú utca, hanem egy kölcsönös beszélgetés.
Ha nem teszel fel kérdéseket, az azt is mutathatja, hogy nem készültél fel az interjúra. Pedig az online térben könnyebb utánanézni a cégnek, a munkakörnek, és releváns kérdéseket megfogalmazni.
A kérdések hiánya azt a benyomást keltheti, hogy nem vagy elég proaktív, és nem tudod önállóan megszerezni a szükséges információkat.
Érdemes előre felkészülni néhány kérdéssel. Ezek lehetnek a munkakörrel, a csapattal, a céggel, vagy akár a jövőbeli fejlődési lehetőségekkel kapcsolatosak. A lényeg, hogy mutasd meg az érdeklődésedet és a felkészültségedet.
Ne felejtsd el, az interjú egy lehetőség arra, hogy te is felmérd a céget, és eldöntsd, hogy valóban szeretnél-e ott dolgozni! A kérdésekkel pedig ezt a célt is szolgálhatod.
